Ett konkret underlag om uppgifter, tid och funktion gör samtalet mer användbart än en allmän beskrivning av en dålig arbetsställning.
Beskriv arbetet
- Vilka uppgifter gör du?
- Hur länge, hur ofta och i vilket tempo?
- Vilken utrustning, bemanning och hjälp finns?
Beskriv påverkan
- När under arbetsdagen börjar besvären?
- Vilka uppgifter fungerar sämre?
- Vad förändras under ledighet eller arbetsväxling?
Be om nästa steg
- Vilka risker behöver bedömas på arbetsplatsen?
- Vilka anpassningar kan provas och följas upp?
- Vem ansvarar och när sker uppföljningen?
Källa och avgränsning
Guiden är redaktionellt sammanställd med stöd av Förebygg ohälsosam arbetsbelastning – Arbetsmiljöverket. Ont.se återger inte en individuell medicinsk bedömning.